中小企業向け採用サイト制作

中小企業が採用競争で勝つために

中小企業の多くが直面している「人手不足」という課題。
経営者は「良い人がいれば採りたい」と考え、現場は「今すぐ人が欲しい」と悩む──
そんな状況の中、採用活動を取り巻く環境は大きく変わっています。

かつてのように会社が発信する「やりがい」や「成長機会」といった言葉では響かない時代。
求職者は“自分に合った会社か”をシビアに見極めます。

安定性、職場の人間関係、将来性、柔軟な働き方、社会貢献性など、
選社基準は複雑化・多様化しており、企業が一方的に伝えたいことだけでは響きません。
だからこそ、企業の内側にある“リアルな声”を可視化し、「共感」を軸とした採用サイトが必要なのです。

企業の採用活動を取り巻く環境の変化

• 01採用サービスの多様化
• 02求職者の価値観の変化
• 03採用口コミサイトの影響力拡大

01.採用サービスの多様化

採用サービスといえば、リクナビやマイナビといった求人媒体を思い浮かべる方も多いでしょう。
ここ数年でその種類はさらに増え、スカウト型のダイレクトリクルーティングや、採用SNSなど、採用手法そのものも多様化しています。 一昔前であれば、求人媒体の選定が採用活動の中心でした。しかし今やそれらは“母集団形成の一手段”でしかなくなりつつあります。
実際に、株式会社リソースクリエイションの調査によると、20代の中途求職者の86.1%が「企業のSNSアカウントは必要」と回答しており、媒体で求人情報を見るだけでなく、企業の発信姿勢や働く人のリアルをSNSでチェックするのが当たり前になっています。
採用手法の選定だけでなく、どのように“見られているか”までを意識する時代へと進化しています。

1. 1.求人媒体

   • リクナビ
   • マイナビ
   • doda　など

2. 2.ダイレクトリクルーティング

   • OfferBox
   • キミスカ
   • iroots　など

3. 3.ビジネスSNS

   • Wantedly
   • LinkedIn
   • Eight　など

02.求職者の価値観の変化

学生の就職意識や就職活動全体の動向を把握することを目的とした「マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査」によると、

実施した企業を選択する場合にどのような企業がよいかを調査した結果、「安定している会社」が前年比4.9pt増の48.8%となり5年連続で最多。「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社（30.5％）」、「給料のよい会社（21.4％）」が続き、この3項目が前年同様トップ3。
「安定している会社」は3年連続、「給料の良い会社」は2年連続の増加となり、安定志向や待遇面などへの関心の高さもうかがえます。

出典：マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査

03.採用口コミサイトの影響力拡大

今や、企業の“善い行い”も“悪い行い”も、すべてが外部に拡散される時代です。
採用サイトと同じくらい、口コミサイトが就職・転職時に重視されるようになりました。
だからこそ、従業員のエンゲージメントを高めることが、中長期的な採用力の強化に直結します。

全体で見ると半数の人は転職活動の中で社員クチコミを「見る」と回答しています。年代別で見ると20代が6割近い数字となっています。更に転職活動中のどのタイミングで口コミサイトを見るかを伺うと、91％が「応募前」という回答でした。

出典：社会人4500人に聞いた「転職活動時のクチコミ閲覧」実態調査ー『エン転職』ユーザーアンケートー（2024年）

求職者を「選ぶ時代」から、企業が「選ばれる時代」へ

帝国データバンクの2024年の調査によれば、

• 半数を超える企業で正社員の人手不足を実感しており、人手不足感はコロナ禍以降で最高水準。
• 2024年4月に時間外労働の上限規制が適用される、いわゆる「2024年問題」が懸念される業種だけでなく、"団塊の世代"が後期高齢者に到達する「2025年問題」も大きな節目として控えている。
• 労働力人口の高齢化も進んでおり、人材の確保がこれまで以上に事業継続を左右する時代に。

この傾向は今後ますます加速すると考えられ、企業間の人材獲得競争も激化すると考えられます。

“リアル”な情報が、採用成功の鍵になる

“入社者のリアル”を起点に採用の軸を探ります。
「なぜこの会社を選んだのか」「何に不安を感じたか」「何が決め手になったのか」
求職者が本当に知りたい情報は、実は“入社した社員”が持っています。
TACT独自のアンケート（6分類18項目＋自由記述）により、社員の本音を可視化し、表面的な印象ではなく、構造的に価値観や選社軸を把握します。

求職者の価値観を知る方法『社員リサーチ』

社員リサーチはリクルーティングの前に「求職者のニーズ」と「採用における自社の強み」を掴む新しい採用マーケティングプログラムです。

社員リサーチで採用力をスコアリング

社員リサーチの6分類18項目ある「選社軸」を基準に求職者のニーズと企業の採用力をスコアリングします。

社員リサーチを実施し、求職者ニーズと自社の採用競争力を数値化します。

採用サイトの実績紹介

社員リサーチの結果、「挑戦できる環境」としてアピールしていた企業で、実は入社理由の最多は「安定性」だった
そんな意図と実態のズレが明らかになり、「安心感」を前面に出した訴求に変更した結果、応募数が大幅に改善した事例もあります。 「なんとなく伝えたいこと」ではなく、「本当に伝わること」へ。 TACTは、データに基づく採用コンセプト設計で、成果へとつなげます。

採用サイト制作の事例・実績一覧はこちら

よくあるご質問

採用サイトの制作期間はどれくらいかかりますか？

一般的には、企画から公開まで約3ヶ月が目安です。ページ数やコンテンツのボリュームによって変動しますので、詳細なスケジュールはご相談ください。

制作費用の相場を教えてください。

採用サイトの制作費用は、内容や規模によって異なりますが、一般的には50万円から300万円程度が目安です。詳細な見積もりは、要件をお伺いした上でご提示いたします。

既存のコーポレートサイトと連携できますか？

はい、可能です。既存サイトとのデザインやナビゲーションの統一、ドメインの統合など、シームレスな連携を実現いたします。

スマートフォンやタブレットに対応していますか？

もちろんです。全てのデバイスで快適に閲覧できるレスポンシブデザインを標準で採用しています。

採用サイトを作ることで、応募者数の増加が期待できますか？

求職者の約8割が企業の採用サイトを確認してから応募するというデータがあります。魅力的な採用サイトを持つことで、応募者の関心を高め、応募数の増加が期待できます。

制作後の更新や運用サポートはありますか？

はい、ございます。CMSの導入や更新マニュアルの提供、定期的なメンテナンスなど、運用面でのサポートも充実しています。

採用サイトの更新や運用は自社で行えますか？

はい、可能です。弊社では、CMSを導入することで、簡単な操作でコンテンツの追加や修正が行えます。

写真や動画の撮影もお願いできますか？

はい、対応可能です。プロのカメラマンによる撮影や、社員インタビュー動画の制作など、ビジュアルコンテンツの制作もお任せください。

採用ブランディングの相談もできますか？

もちろんです。企業の魅力を引き出すコンセプト設計や、ターゲットに響くメッセージの策定など、採用ブランディングのご提案も行っています。

新卒・中途・アルバイトなど、複数の採用ターゲットに対応できますか？

はい、可能です。各ターゲットに合わせたコンテンツ設計や導線設計を行い、効果的な情報発信をサポートします。

他社の採用サイトと差別化するポイントは何ですか？

貴社の独自性や強みを深掘りし、ターゲットに響くコンテンツやデザインを提案することで、他社との差別化を図ります。

制作前に相談だけでも可能ですか？

はい、可能です。ご要望や課題をお伺いし、最適なプランをご提案いたします。お気軽にお問い合わせください。

採用サイトの効果測定は可能ですか？

はい、可能です。Google Analyticsなどのツールを活用し、アクセス数や応募数などの効果測定が行えます。

採用サイトのリニューアルも対応していますか？

はい、対応可能です。既存の採用サイトの課題を分析し、最新のトレンドやユーザーニーズに合わせたリニューアルをご提案いたします。