採用サイト制作

採用サイト制作

採用戦略と一貫性のあるサイトを展開し、
貴重な人材の獲得を図ります。

採用サイトは新卒採用向け・中途採用向けに関わらず、採用戦略の一環として構築・運用していく必要があります。
企業の主観的なメッセージだけ、もしくはイメージに振り過ぎた展開では、望む人材の採用が期待しにくいものになります。
採用戦略を定め、全体のプロセスを具体化していくなかで、サイト（ホームページ）の役割を定めていくことが大切です。

こんなお悩みありますか

  • 応募者がなかなか集まらない
  • 求める人材の確保が難しい
  • ターゲット人材以外からの応募が多い
  • 採用コストが高い
  • 入社後の早期退職が多い
  • 内定辞退（他社に競り負ける）

採用サイト制作のポイント

採用戦略の中におけるサイトの役割を定めます。

採用サイトは新卒採用・中途採用関わらず、採用戦略の一環として構築・運用していく必要があります。
企業の主観的なメッセージだけ、もしくはイメージに振り過ぎた展開では、望む人材の採用が期待しにくいものになります。
採用戦略を定め、全体のプロセスを具体化していくなかで、サイトの役割を定めていくことが大切です。

  1. 1.採用・教育方針（戦術）

    • 将来の事業展望
    • 教育方針
    • 未経験者？　経験者？
    • 在籍社員との兼ね合い

  2. 2.現場の教育制度・体制・環境づくり

    • 社内研修制度の改善
    • 1日体験の実施
    • 部活動に補助金・支援　など

  3. 3.採用チャネルの活用

    • webサイトを使って価値観・ビジョンを伝える。

採用戦略とサイトの重要性

採用サイトは単なる情報発信の場ではなく、企業のブランディングを強化し、求職者に貴社の魅力を伝える重要なツールです。タクトでは企業の特徴や採用方針に基づいて、求職者にとって魅力的かつ具体的な情報を発信するサイトを制作します。私たちのノウハウを活かし、貴社の採用成功を後押しします。

採用マーケティング『リクマエ』の紹介ページはこちら

採用戦略をマーケティングで考えます。

採用活動も集客という考え方で進めることが大切です。
お客さまが採用したい人物像と合わせて、業務／職場環境を客観的な目線で棚卸いたします。
また、同業の他企業がどのような活動（情報の展開）をしているか、また、求人の人気等のリクルート動向も合わせて調査・分析を行います。

その上で、どういった点でターゲットである求職者のニーズにあっているのか、他社比較においてどこを自社の強み・魅力とし差別化を図るのかを整理して、コンテンツの企画・デザインに進みます。

採用サイトのフローチャート

採用サイトに訪れる目的とは？

仕事探しをしている求職者にとって、採用サイトはその会社に就職した際の自分の姿を想像したり、その職場に共感・憧れを抱けるための具体的な情報を得る貴重な情報源です。数ある企業の中から、1つの企業を選ぶきっかけとなる情報の掲載ができているかどうかは、採用サイトの成功を左右するといえるでしょう。
そのためには求職者が何を求めて訪れているかを理解、意識し、的確な情報の提供が重要になります。

採用サイトがもたらす効果とメリット

  • ブランディング効果

    採用サイトを通じて、企業の魅力や特徴を効果的に伝えることができます。求職者に対してポジティブなイメージを与え、企業のブランド価値を高めます。

  • 求職者のターゲティング

    ターゲットとなる求職者に合わせた情報提供を行うことで、質の高い応募者を獲得することが可能です。求職者が求める情報を的確に提供することで、採用のミスマッチを防ぎます。

  • コスト削減

    オンラインでの情報提供や応募受付により、採用にかかるコストを大幅に削減することができます。また、求人広告の掲載料やエージェント費用を抑え、効率的な採用活動を実現します。

  • 情報の透明性と信頼性

    採用サイトを通じて、企業の理念や文化、福利厚生、キャリアパスなどを透明性をもって発信することで、求職者からの信頼を獲得します。

このサービスの流れ

  1. 1ヒアリング

    お客さまの採用活動やインターンシップ、採用媒体の出稿計画、求める人物像など、採用戦略について深くヒアリングし、サイトの役割を定めます。

  2. 2企画のご提案

    ヒアリングした内容をもとに作成した、サイトの企画・構成案をご提案いたします。

  3. 3ディレクション・設計

    承認がいただけましたら、具体的にページの設計や構築の進行を進めていきます。

  4. 4取材・撮影

    採用サイトでは企業内のありのままを伝えるために、職場の（写真／動画）撮影やインタビュー取材を行うケースもあります。

  5. 5制作業務／ライティング

    考え抜いたクリエイティブでコンテンツを制作し、公開します。

  6. 6運用サポート・サイト解析

    解析ツールを用いて施策後の効果を分析します。目標との比較、改善点の洗い出しを行って、効果の向上に役立てます。

採用サイトの実績紹介

製造業やIT業、小売など幅広い制作実績があります。

採用サイト制作の事例・実績一覧はこちら

よくあるご質問

採用サイトの制作期間はどれくらいかかりますか？

一般的には、企画から公開まで約2〜3ヶ月が目安です。ページ数やコンテンツのボリュームによって変動しますので、詳細なスケジュールはご相談ください。

制作費用の相場を教えてください。

採用サイトの制作費用は、内容や規模によって異なりますが、一般的には50万円から300万円程度が目安です。詳細な見積もりは、要件をお伺いした上でご提示いたします。

既存のコーポレートサイトと連携できますか？

はい、可能です。既存サイトとのデザインやナビゲーションの統一、ドメインの統合など、シームレスな連携を実現いたします。

スマートフォンやタブレットに対応していますか？

もちろんです。全てのデバイスで快適に閲覧できるレスポンシブデザインを標準で採用しています。

採用サイトを作ることで、応募者数の増加が期待できますか？

求職者の約8割が企業の採用サイトを確認してから応募するというデータがあります。魅力的な採用サイトを持つことで、応募者の関心を高め、応募数の増加が期待できます。

制作後の更新や運用サポートはありますか？

はい、ございます。CMSの導入や更新マニュアルの提供、定期的なメンテナンスなど、運用面でのサポートも充実しています。

採用サイトの更新や運用は自社で行えますか？

はい、可能です。弊社では、CMSを導入することで、簡単な操作でコンテンツの追加や修正が行えます。

写真や動画の撮影もお願いできますか？

はい、対応可能です。プロのカメラマンによる撮影や、社員インタビュー動画の制作など、ビジュアルコンテンツの制作もお任せください。

採用ブランディングの相談もできますか？

もちろんです。企業の魅力を引き出すコンセプト設計や、ターゲットに響くメッセージの策定など、採用ブランディングのご提案も行っています。

新卒・中途・アルバイトなど、複数の採用ターゲットに対応できますか？

はい、可能です。各ターゲットに合わせたコンテンツ設計や導線設計を行い、効果的な情報発信をサポートします。

他社の採用サイトと差別化するポイントは何ですか？

貴社の独自性や強みを深掘りし、ターゲットに響くコンテンツやデザインを提案することで、他社との差別化を図ります。

制作前に相談だけでも可能ですか？

はい、可能です。ご要望や課題をお伺いし、最適なプランをご提案いたします。お気軽にお問い合わせください。

採用サイトの効果測定は可能ですか？

はい、可能です。Google Analyticsなどのツールを活用し、アクセス数や応募数などの効果測定が行えます。

採用サイトのリニューアルも対応していますか？

はい、対応可能です。既存の採用サイトの課題を分析し、最新のトレンドやユーザーニーズに合わせたリニューアルをご提案いたします。