よくあるご質問

採用サイトは、うちみたいな小規模企業でも必要なんですか？

はい。むしろ「知名度が高くない企業」ほど、自社を正しく理解してもらう場が必要です。ナビサイトや口コミでは伝えきれない情報を、自社の言葉で届けられる採用サイトは、規模を問わず強い採用資産になります。

リサーチって手間がかかりませんか？設計や回収が難しそうで心配です。

社内での展開や入社者への送付など、一部ご担当者様にご協力いただく場面もありますが、依頼文や回収方法はテンプレートをご用意しており、最小限の手間で進められるよう配慮しています。「負担が大きくて動けない」といったことがないよう、伴走型でサポートいたしますのでご安心ください。

今ある会社サイトに採用ページはあります。それでも別で採用サイトを作る意味はありますか？

企業HP内の採用ページは、コーポレートメッセージや事業紹介が中心になりがちです。採用サイトは「働く環境」や「価値観の共感」を軸に、求職者の選社判断に直結する情報を深掘りして伝える場として設計します。

この取り組みで、どんな成果が期待できますか？

企業ごとに成果指標は異なりますが、過去の導入例では「応募数の増加」「ミスマッチの減少」「面接辞退率の改善」などの成果が見られました。特に「自社の魅力を言語化できた」というフィードバックが多く、説明会資料への展開など他の採用施策にも活用されています。

費用や納期の目安はどれくらいですか？相談だけでもできますか？

もちろんご相談だけでも大歓迎です。ご予算・スケジュールに応じた柔軟な提案が可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

サイトを公開した後の運用や改善は、どう進めるのですか？

初期構築の段階で「将来的に自社で運用できる」状態を見据えた設計を行いますが、公開後の改善提案や更新作業もオプションで対応可能です。また、定期的な効果測定（アクセス解析やリサーチ継続実施）を前提とした改善サイクルを前提にしたご提案も可能です。

この取り組みは、採用以外にも役立つことはありますか？

はい。社員リサーチを通じて得られる情報は、単に採用コンテンツをつくるためだけのデータではありません。入社者の声や意思決定の背景には、

• どんな文化や風土が魅力として伝わっているか
• 実際に社内にどんな価値観が浸透しているか

といった、組織文化やブランドの本質が表れます。
このプロセスを通じて、経営層・現場・人事それぞれが持つ「理想像」と、現場の実態とのズレを言語化・可視化することが可能になります。
結果として、

• インナーブランディング（社内の共通認識の醸成）
• 自社の文化や価値観の再確認・再構築
• 人材要件や評価制度の見直し

といった組織開発・人事戦略にも波及効果が期待できます。
つまり、「採用広報」を起点にしながら、企業文化や価値観を言語化・共有するプロセスそのものが、組織づくりの起点となり得ます。